Führungskräfte aus den eigenen Reihen

Bei FREQCON sind wir immer auf der Suche nach den besten Mitarbeitern. Angesichts des Fachkräftemangels müssen wir immer aufwändigere Wege in Kauf nehmen, um die passenden Experten für uns zu gewinnen. Dabei finden wir die Top-Talente nicht ausschließlich extern. Oft zeigt ein Blick in die eigenen Reihen, dass wir in vielen Bereichen bereits über Kollegen mit dem entsprechenden Potenzial verfügen. Damit sie neue (Führungs-)Aufgaben mit den damit verbundenen Anforderungen und Herausforderungen sowie der Verantwortung übernehmen können, ist jedoch ein Coaching erforderlich. Individuelle Mitarbeiterförderung und Personalentwicklung heißen hier die Zauberwörter, die zum Erfolg führen.

Insbesondere in Zeiten von Homeoffice, interkulturellen Teams und Ansprüchen einer neuen Mitarbeitergeneration sind die Anforderungen an Führung diverser und teilweise auch komplexer geworden und müssen in regelmäßigen Abständen überprüft sowie erweitert werden. Hierbei möchten wir unsere Kandidaten, die für das Training identifiziert wurden, begleiten und unterstützen. Sechs Mitarbeiter nehmen derzeit an der ersten Veranstaltungsreihe teil, die wir in Kooperation mit einem externen Partner durchführen. An acht ganztägigen Terminen verteilt auf einen Zeitraum von einem halben Jahr widmen sich die Workshopteilnehmer Themen wie Gesprächsführung und Konfliktlösung, die Selbstführung oder die Entwicklung von Teamstrukturen wie auch die Einschätzung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern anhand verschiedener wissenschaftlicher, psychologischer Modelle, Führungsqualitäten und die Moderation von Meetings.

Für unser Schulungsprogramm erhalten wir von der NBank eine Förderung im Rahmen der Initiative „Weiterbildung in Niedersachsen“. Die nächste Runde mit weiteren (potenziellen) Führungskräften ist bereits in Planung.